Geachte werkgever,
Het is 2015 en u zoekt personeel. U heeft de keus,
sollicitanten genoeg. Dat is een luxe! Maar hoe maakt u deze? Vaak krijg ik
-als werkzoekende- de volgende vragen. Ik wil er eens heel eerlijk op ingaan.
Waarom ik juist bij ú solliciteer? U heeft een vacature. Ik
heb niet zoveel te kiezen. Het gaat om aantal uren, afstand, salaris en als ik
denk dat ik in aanmerking kom, solliciteer ik. Want ik wil mijn hypotheek
kunnen blijven betalen. Dat is het belangrijkst. Ja echt, dat is het. Ik vind
de baan meestal best wel leuk hoor. Maar het komt niet omdat ik lyrisch ben
over juist úw product of dienst. En die andere 200 kandidaten trouwens ook niet.
Motivatie? Bovenstaande wil absoluut niet zeggen dat ik niet
gemotiveerd ben. In tegendeel. Ik werk graag! Ik ben moeder. Dat betekent dat
ik het heerlijk vind om een paar dagen per week een andere rol aan te nemen.
Het resultaat is dat ik me vol op het werk stort, en heerlijk geconcentreerd
mijn gang kan gaan. Zonder onderbrekingen, zonder iemand die iedere 5 minuten "mama" roept. Ik hoor u denken: "Een moeder! O jee: 9-5 mentaliteit." Ja klopt.
In mijn ogen niks mis mee, als je van 9 tot 5 lekker productief bent. Ik heb er zin
in!
Ambitie? Uitlaatklep? Life goals? Ja hoor, die heb ik ook
nog. Maar daar werk ik in de avonduren thuis wel aan. Anno 2015 heb je wel erg
veel geluk als je een baan kunt vinden die precies aansluit bij je ambities. Ik
blijf realistisch en doe het er gewoon naast. Bedreiging denkt u? Welnee, zo’n
vaart zal dat niet lopen. En anders zijn er voor mij wel 200 anderen. Zie het
eerder als een voordeel, als u denkt dat ik overgekwalificeerd ben of niet
voldoende uitdaging in de baan zal vinden. Ik zorg voor mijn eigen uitdagingen.
En wellicht kan ik u ook nog van dienst zijn met deze kwaliteiten.
Positieve eigenschappen? Afhankelijk van het bedrijf en de functie
natuurlijk. Ik pas deze elke brief/ gesprek aan. En dat weet u. Wees niet bang,
ze zijn niet gelogen. Ik kan gewoon veel kanten op. Administratief,
commercieel, verkopen, poetsen, klantenservice, receptie, spin in het web. Het
maakt me niet zoveel uit. Ik heb gewoon een goede werkhouding. Ik zal hard
werken wat de job ook is. Dat zit er in. Hart voor de zaak en loyaliteit. Dat
zijn mijn belangrijkste eigenschappen, die me voor veel functies geschikt
maken.
Beschikbaarheid? Per direct, 3 dagen per week, 24 uur.
Natuurlijk heb ik ook nog mijn voorkeur qua dagen. Ik heb immers met
kinderopvang en peuterspeelzaal te maken. Maar het is bespreekbaar, er valt nog
wel wat te schuiven.
Nu mijn vragen aan u: Houdt u van een medewerker met no-nonsense
attitude? Fan van authenticiteit?
Zullen we praten?
Hartelijke groet,
Paulien Noordzij
Goed geschreven! T is dat we geen vacature hebben!
BeantwoordenVerwijderenDankjewel voor je reactie en compliment!!
VerwijderenHoi Paulien,
BeantwoordenVerwijderenWat een verademing om je brief te lezen!
Ik wil m graag gebruiken (toegespitst op mijn situatie uiteraard)
Vind je dit goed?
Hartelijke groeten,
Freek Petersen
Hoi Freek,
VerwijderenDaar heb ik geen problemen mee. Ik hoop dat het je wat oplevert. (Laat je het dan weten?)
Groetjes Paulien
Is dit echt? Heb je deze brief werkelijk aan potentiele werkgevers verzonden?
BeantwoordenVerwijderenBeste Peter,
VerwijderenNee (nog) niet als reactie op een specifieke vacature. Ik heb de brief verspreid via Social Media en hij is gepubliceerd door Charlie Magazine. Hij is in totaal al ongeveer 7900 x gedeeld.
Groetjes Paulien
Erg leuk blog! bedankt voor de info! Ik blog zelf ook over carrière,solliciteren etc. Neem eens een kijkje: http://ucareloopbaanbegeleiding.be/
BeantwoordenVerwijderen